首先交代下单位性质，以前是事业单位，后来改制成国企。
单位有名老员工53岁，从参工至今，一直是驾驶岗位，因为以前有编制，所以薪酬在单位中是很高的。这两年公车改革，单位也想利用机会合理调整驾驶人员，所以将他调动至业务部门开工程车（工资待遇不变），调动主要的原因除了公车改革以外，另一个原因就是他近几年在办公室开车时，不听办公室领导的安排，为所欲为，且上班经常不在岗，签完到就走，每年报很多关于车辆维修的假账。该员工自调到业务部门后，也是属于签了到就走，这样大概持续了3个月左右，最近一两月开始已经不到公司签到、不来上班，领导最近找他谈话，劝他内退（待遇少20%左右），他说只能少10%，且五险一金要按在岗职工一样的交，每年涨工资也要一样的涨，不然还是回办公室开车（想报假账有油水），如果不能同意这些要求，他还是一样的不来上班不签到，他说自己就是在耍无赖。
现在公司真的很无奈，内退政策是有的，不可能为他单独再设置，领导又属于心肠软，他们也算多年工作下来的老同事，也不想把脸面撕破，所以想找个更好的办法，有没有大神有更好的方式呢？
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