首先交代下单位性质,以前是事业单位,后来改制成国企。
单位有名老员工53岁,从参工至今,一直是驾驶岗位,因为以前有编制,所以薪酬在单位中是很高的。这两年公车改革,单位也想利用机会合理调整驾驶人员,所以将他调动至业务部门开工程车(工资待遇不变),调动主要的原因除了公车改革以外,另一个原因就是他近几年在办公室开车时,不听办公室领导的安排,为所欲为,且上班经常不在岗,签完到就走,每年报很多关于车辆维修的假账。该员工自调到业务部门后,也是属于签了到就走,这样大概持续了3个月左右,最近一两月开始已经不到公司签到、不来上班,领导最近找他谈话,劝他内退(待遇少20%左右),他说只能少10%,且五险一金要按在岗职工一样的交,每年涨工资也要一样的涨,不然还是回办公室开车(想报假账有油水),如果不能同意这些要求,他还是一样的不来上班不签到,他说自己就是在耍无赖。
现在公司真的很无奈,内退政策是有的,不可能为他单独再设置,领导又属于心肠软,他们也算多年工作下来的老同事,也不想把脸面撕破,所以想找个更好的办法,有没有大神有更好的方式呢?