我们公司是一家小型集团公司，有800多人，人力资源部有5名人事专员，11名招聘专员，2名培训专员，没有招聘主管，没有招聘经理，没有人事主管，人事经理，只有1名人力资源总监和1名行政总裁，平时在工作中存在很多问题，知道但是又感觉无能为力。
现在公司有个招聘项目需要50名销售，然后领导让我去主要负责招聘，我希望招聘小组的11人都能一起为这个任务去招聘，可是其中有几个招聘专员很不服气，称自己很忙没有时间去做这个招聘，或者自己手上有很多后勤岗位需要招聘，都不愿意去承担招聘任务。跟领导提到这个事情，领导说也意识到了大家确实手里都有很多任务，让我去想办法完成。
我个人觉得招聘专员的职责就是要为公司招聘到所有需要的岗位，不管是由谁负责的，大家都应该全力去做，否则就是在混日子。因为每个人分配的后勤岗位确实也不多也就是2-3个岗位而已，很多职位她们也是招聘了很久都没有进展，因为我之前是做猎头的，渠道比较多，所以自己经常会用自己的资源去招聘除了自己负责的岗位之外的别的岗位，而且也是招聘到位了。正因为这样还有很多招聘专员很不服气，说我不该去碰她们的岗位，说我有能力，那就让我一个人去招聘11个人的所有岗位好了。
我不知道现在工作该怎么开展了，求大神指教！！！
jinxiaojiao 2016-05-17 16:20 回复 赞(0) 3楼
你是真的不懂？你动了别人的利益啊。
换做是我，平级抢我工作，又支使我干活，我也不愿意啊。
要么就你自己做，要么就把你弄到主管或经理级别去。不然你怎么指望别人无条件帮你。
楼上说的有道理，11个招聘专员，很容易分工不明确，又有人吃大锅饭。没前途。
广HR那些事 2016-05-17 13:43 回复 赞(0) 2楼
1.现在公司有个招聘项目需要50名销售，然后领导让我去主要负责招聘，把这50个招到再说；
2.我希望招聘小组的11人都能一起为这个任务去招聘，你可以以个人名义请求协助帮助，但招聘专员有些划分权限跟岗位的，不是理所当然；
3. 我个人觉得招聘专员的职责就是要为公司招聘到所有需要的岗位，不管是由谁负责的，大家都应该全力去做，否则就是在混日子。因为每个人分配的后勤岗位确实也不多也就是2-3个岗位而已，很多职位她们也是招聘了很久都没有进展，公司招聘到所有需要的岗位，不管是由谁负责的，大家都应该全力去做；你这个想法很对，但需要参考公司实际情况，你所看到的未必就是全部.
4.调整心态，共勉。
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