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不合适的纸质简历该如何处理

放羊的女孩 2016-05-17 17:51:05
想请问下大家公司对于来面试后的不合适的简历大家会如何来处理,目前对这个问题很是苦恼,直接扔觉得不好;全部存放会发现日积月累这类简历会越来越多存放空间是一个问题,重复利用的概率也很小,不知道大家公司都是怎么来处理这些简历的,希望大家多多指导,谢谢!
  • 空手道

    空手道 2016-05-18 10:24 回复 赞(0) 2楼

    搞这么复杂。这些简历应该分类,一是公司认为合适的,人没来的,这部分人的简历应该留着,并陆续的关注,说不定哪天就被你挖来了。没听过跟踪过2年,然后还是把他挖到公司的案例吗?另外一种就是公司认不适合的。这种简历基本都是废纸,能废物利用就利用,不能利用就直接粉碎了。
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2016-05-17 18:11 回复 赞(0) 1楼

    1.所有面试资料(OK/NG)存电子档信息(求职个人资料信息:基本情况及工作经验等),视工作量多少及所收简历量;

    2.可按2016年份划分,纸质装订成册保存近半年2016.1.1至今,封箱纸质保存一年(2015.1.1-2015.12.30),一年以上(2015之前,有地方就放仓库,没地方放就烧,不建议垃圾回收及二次使用,涉及个人信息);

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