我现在一家刚成立的文化传媒公司做行政主管,以前在别的公司一直都是只做行政事务,公司有专门负责人事工作的,到现公司除了行政方面工作,还要负责人事相关的工作,我想请问在招聘面试时需要做些什么?并有哪些注意事项,求各位牛人的帮助。谢谢
夜罪雨潇 2016-05-18 15:57 回复 赞(0) 2楼
恭喜你,从行政转人事是伟大的进步!
招聘不难,准备工作很重要,否则会遇到很多问题。
1、 前期:编制或修改招聘网站上的岗位职责,简明扼要并有针对性(这个如果自己不太了解,就得摆正心态跟用人部门的负责人多多交流请教),突出公司福利(比如双休、奖金、培训、活动等等),然后就是明确公司定岗定薪的具体情况(参见薪酬制度和老板意见等)。
原因:现在的面试者不管有没有能力,要求都很高,为了增加简历投递量,福利是一定要摆上去的,但是不能过分夸大。比如我一般会遇到要求双休、年底双薪、新员工普遍希望能得到培训等,真实的情况才能提高自己招聘的效率。
2、中期:明确招聘流程,与相关部门主管进行事前沟通确认,同时对于公司相关制度进行修订,以便自己“有法可依”。一定要明确招聘需求,这样才能去做一些针对性的准备工作,比如自己需要问哪一些问题,对方需要提供或者准备什么样的作品之类的等等。
3、后期:看简历打电话邀约面试。很枯燥也很累,但是没办法,这就是我们的工作。
加油吧,我们都是从零开始的,慢慢进步~