一念444341956 2016-05-23 16:23 回复 赞(0) 3楼
1、员工的要求是合理的,如果前十年是他自己全额承担社保费,公司应该补偿单位应交部分;
2、在单位工作满十年的员工,现在跟公司已经是无固定期限劳动合同,如果单位辞退,除了补偿社保费之外还需支付经济补偿金;
3、如果公司没有和该员工签订劳动合同,现在要辞退,那么需要支付付9年零11个月的双倍工资;
liuyiemliy 2016-05-23 15:57 回复 赞(0) 2楼
辞退肯定是不可行的,建议咨询下相关社保政策,社保这个也是公司的失职,但是貌似有个可追溯期,并不是10年都要给他补,有效期好像是2年还是5年,我不记得了。
公司的处理方式是:
1、给他补缴社保(话说他自己有交社保,单位补也补不进去啊,不能重复参保的),让员工自己想办法,公司愿意给你补缴,让他自己想办法解决不能重复缴费的问题。
2、可以和员工协商嘛(这个应该是可行的办法,而且员工也乐意),把这几年单位部分应该承担的金额算出来,公司在自己承受的范围内给员工一个补偿,毕竟这也是公司本应承担的责任。