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公司为有限公司,有一位司机是2011年6月1日入职,在入职的几年中,原人力工作人员几次通知该员工把社保转到公司来缴纳,但其声称有地方给他免费上保险,所以一直没有转到公司缴纳。而公司每个月给该员工一定金额的补助作为保险的费用。就在前几个月,该员工又来找公司想在公司缴纳保险,而老板因为已对他有不满,所以没同意其要求。
现在因该员工屡次出现工作失误,老板希望辞退他。作为新接手工作几个月的人力想请教大家,这种情况怎么处理公司才能没有风险?怎么辞退公司才没有损失?
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一念444341956 2016-05-23 17:10 回复 赞(0) 1楼
小长虫儿 2016-05-24 09:26
人力专业知识第17章考点梳理
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