2016届应届毕业生，实习期间在现在的公司直接试用期，公司是游戏平台的，岗位是人力资源助理。找到一个专业对口的工作很难也不难，总之比较幸运。现在的主要工作是负责招聘，不过还有另外一个同事和我一起，试用期期间我有半个月请假回学校答辩，回来后，发现我的工作更加的没有头绪，我没有得到明确的需求，主要是本来我的渠道就是今年流行的boss直聘和智联招聘，但现在智联需要续签，报给总监，她也没有给我回复。总监规定每天的简历下载数要在十份左右（对于没有需求的岗位），而对于有空缺的岗位简历下载数要在20份左右，感觉我和另外一位同事在盲目的下载简历数，约过来面试的也大都不合格。还有工作主张用微信和邮件约面试，几乎不打电话，除非微信邮件都不回，再发短信，电话是最后的选择。
现在我觉得好迷茫了，我觉得自己对这样的工作方式有疑问，但是不敢和总监聊，因为自己实在是没有地位了。今天要填转正申请了，怎么有更好的抉择呢？
夜罪雨潇 2016-05-24 14:21 回复 赞(0) 5楼
不知道你们公司的规模大小、组织架构，但是从你所描述的情况，公司在培训方面肯定存在问题，而你自身也有一定问题。
正确的职场思路：不是等待别人分配工作、大小事情都需要别人的指导和提点，而是自己寻求解决办法和阶段性对工作进行总结和预先安排。
现在既然是做招聘，那就应该现在这一个模块做好做精， 现在招聘仍存在问题的情况下，申请其他模块的工作，明显时机不成熟。反思过公司的招聘模式如何在自己的可操作范围内进行调整和优化吗？约过来面试的为什么大多不合格？你确定自己清楚公司的业务范围和对岗位的具体要求吗？
然后是对同行业其他公司的招聘模式是否了解，他们也是跟你们一样先微信邮件再电话吗？还是说只是你们公司的特例？
这些都是需要你花时间主动去了解并提出解决方案的事情，你都完成了么？
总监不教你，未必是总监的问题，你的提问方式或者工作能力真的达到公司或者岗位的要求了么？还是仅仅只是做一天和尚撞一天钟，让你做什么就做什么，既不思考为什么也不思考怎么做？
新人都是从这个阶段过来的，会迷茫会彷徨，就看你什么时候醒悟，变被动为主动。早一天改变工作方式和思维模式，就能早一天适应环境。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
