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我司以深圳A公司，与员工甲签订了3年劳动合同，到今年5月30日到期。 在4月份与该员工沟通，不与其续签劳动合同，该员工要求我司赔偿2个月公司。
1、我司在4月有保留邮件通知不续签的证据
2、我司打算注销深圳A公司，但仍未注销，所以从今年2月份开始，我司用新注册的江西B公司的名义给该员工发放工资，但未与其签订江西B公司的劳动合同。
在该事件中，我司是否存在劳动风险？
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一念444341956 2016-05-23 15:55 回复 赞(0) 4楼
NEI姐 2016-05-28 22:43
松琳 2016-05-23 13:52 回复 赞(0) 3楼
3年的劳动合同到现在怎么也得是3个月的补偿金吧！合同到期公司不续签的，这个是避免不了的。
不续签之类的一般还是落实到书面上比较稳妥，有员工签字的那种。
只要公司没有注销，合同就依然可以履行，管理公司为其发放工资，应该没有什么问题，毕竟原来的合同是真是存在的。
NEI姐 2016-05-28 22:44
松琳 2016-06-01 09:04
斯库亚 2016-05-21 17:56 回复 赞(0) 2楼
1、合同到期后，企业与劳动者协商解除劳动合同，也要根据劳动者的工作年限来付赔偿金。不续签的证据只能是预防劳动者反悔的举证，并不能免除赔偿金。
2、劳动合同是以深圳A公司的名义签订，哪怕后面换了个公司名，也不影响劳动合同的正常履行。换壳不换药，员工拿着药渣去仲裁处一验，原来的配方，原来味道，你说仲裁验不验得出来呢？
木木的春天 2016-05-20 15:34 回复 赞(0) 1楼
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