我们是一家老国企,2015年10月改制后成为一家混合所有制企业,根据发展要求和董事会的要求,我们重新进行定编定岗,富余人员会进行转岗分流。
现在出现一个问题,重新定编定岗后,“单身管理员”这个岗位被合并了,原本这个岗位上是一个老师傅,2018年就退休了,领导考虑到他的年龄和身体,给他找了一个相对比较轻松,但工资比现在低的岗位,但他怎么都不同意过去,认为企业这是在逼他。领导跟他谈了很多次,都谈不妥。
请教各位大大,有没有什么好的办法,安置处置这类事情,对还有两三年就要退休的富余人员进行转岗分流?
P.S:我们已经不是单纯的国企了,我们要对股东负责,但现在员工的观念还停留在原来老国企的阶段,没有危机意识。
谢谢!!!