因为工厂采购等原因导致产品质量不过关,近几年来屡次出现严重质量问题,导致公司业绩严重下滑,维修成本持续增高,正常生产无法进行。自今年4月份进行停产整顿至今没有改善,员工轮休,最多的一个月(双休,21个工作日)休息了十几天,少的休息了一两天,像这样的怎么发工资?
简单介绍情况:我们基本工资和绩效工资三七分,所以基层员工一个月基本工资只有七八百,一般一个月2000左右。钱不多,但是很清闲,最近一年都没什么生产任务,公司实在拖不起了。
我们准备了一个方案,就是公司继续交社保,然后轮休在家的员工发基本工资。不过担心低于最低生活标准(1600元/月)是否会有劳动争议风险?
请大侠们赐教!