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老板请来自己的同学在公司任职,半年过去了,因为些原因,双方解除了劳动关系,但是在提出辞职前该同事因屡次吸烟不改被处罚500元(通知由老板自己拟定,金额从300改为500,那个时候已经有辞职动向,只是没明说)。
前几天,该同事就处罚过重且要马上离职为由,发短信老板要求降低处罚,老板回话“按公司管理要求,你的建议是怎么样呢?有问题找人资和行政协商”。
申诉到你这,你会怎么处理?(公司二老板提醒员工离职前要注意人性化处理)
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于梅子 2016-05-26 09:24 回复 赞(0) 1楼
(个人愚见,仅供参考)
老板回话请注意:按公司管理要求。既然老板已经明确按规矩办事,那为什么要考虑二老板的人性化处理意见。退一步讲,所谓的人性化是什么意思?不按公司制度处理问题就是人性化吗?不见得。不过因为涉及到离职,问题比较敏感,和该离职员工沟通的时候还是要讲究方式方法,离职面谈也是需要很多技巧:说到底这不是什么大事,200块钱的事情,如果因为这个打破制度,将公司管理至于何种地位,既然还是老板的同学,没有雇佣关系也有同窗之情,不必要为了200块钱拆老同学的台吧,之后大家还是朋友,何必呢。。。。
rubylily 2016-05-26 10:15
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