有段时间员工的劳动纪律很不好,有一天,生产主任发现工程部有三个人上班时间睡觉(没有现场让员工签字确认,也没有拍照证照,公司不允许生产现场带手机),然后生产主任就以正式的邮件反馈了工程经理。但有两个员工特别强势,砥死不认,要求公司给证据,另一个员工只敢承认自己睡觉。因为这事大家都知道了,他的们态度也比较恶劣,公司层面为了整治风气给了三个书面警告,扣了绩效,每人约少了十多元绩效资金(但是书面警告对年终福利影响10%,也代表本年度没有晋升机会了)。
然后这两个员工就开始了各种的投诉,天天搅得不安生,不光投诉自己的问题,也找管理中漏洞进行各种投诉。他们知道自己在公司混下去也没有什么意思了,也不会有任何的发展了,现在就是想要公司赔偿走人(但不明说)。公司领导又觉得这种人不得纵容,一定不能顺了他们的心意,态度也强硬,让他们折腾去了,就等他们自己走人。
作为HR真的很痛苦,因为这两个员工已经开始因这事进入司法程序了,要官司了。人个觉得,这种人得治,可留着也会造成负面影响啊。