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每天都想暴富 2016-05-27 10:52 回复 赞(0) 1楼
1.劳动合同法中明确规定入职1个月内与劳动者签订劳动合同，超过一年未签劳动合同的视为签订无固定期限合同。
2.因食堂外包就食堂工作人员解除劳动关系之事，先通知到工会，工会同意后以工作每满1年支付一个月工资为标准支付经济补偿金，未提前通知的另外支付一个月的代通知金，计算基数为本人工资近12个月的平均工资。
3.在职员工与其他公司签订劳动合的（不知公司是知情还是不知情）可以认定为与本公司无劳动关系，而与签订劳动合同的公司有劳动关系。
zhq811 2016-05-27 10:57
每天都想暴富 2016-05-27 13:38
人力专业知识第17章考点梳理
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