公司15年7月群发邮件告知大家:公司规定不允许推荐存在亲属关系或正在发展为亲属关系的员工进公司,已经存在亲属关系(包括恋爱关系)需要向人事部报备,并有一方主动提出离职,人事部已经知道公司内部存在情侣关系的员工,但他们也没有通过邮件报备人事部,而且均处在恋爱期,人事部不好以强硬的态度去跟他们聊一些捕风捉影的事。其中有一对,女方16年3月给部门负责人告知自己怀孕了,16年5月这对情侣又领了结婚证,属于未婚先孕,还向公司申请结婚礼金,正好这个阶段处于公司梳理人员组织架构的特殊时期,要进行裁员,加之,女方表现一般,业绩不突出,而且给公司树立了反面教材,公司担心其他情侣效仿,所以领导不让批复结婚礼金,想以此为由让人事部去劝退女员工,作为人事部的我们很为难,首先不能以存在内部亲属关系为由辞退员工,尤其是女方在孕期,更不能以任何理由去辞退,男方又属于公司技术方面的人才,公司不想因此让男方离开,领导又出主意让女方部门负责人整理他全年的绩效考核评分,想以她工作表现欠佳劝退,根据我们人事部的了解,这对情侣属于不省油的灯,不是善茬,麻烦各位有经验的老师支支招,万分感谢!