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公司急缺冷门人才,市场供给却太有限,招人不上苦恼

楚宫腰 2016-06-07 09:55:06

我司是一家经营三年的金融类公司,主打理财产品是外汇、贵金属,需求人才为:操盘手(类似于股票、期货操盘手的工作性质),每天的工作内容就是看盘、分析行情、做单,给账户打出盈利,薪酬待遇组成为:底薪+绩效+盈利分红,要求:考察期两个月,公司给账户+操盘手个人缴纳风险保证金,考核通过转正,仍是这种形式,只不过资金量加大,现在面临的问题是,稍微懂行的人一听保证金就不来了,感兴趣的人有很多交不上保证金,肯交保证金过来的,最后基本证明实力都不够,迟迟招不上人。

老板想要经验丰富,直接能给公司打出利润的高级操盘手、而市场状况是(从一年多的招聘情况总结)无论是网站(前尘无忧、智联招聘)、招聘会、qq微信、还是手机招聘软件上,大连(公司所在地)从事这方面的人确实太少,而且又很多都是初级,根本不能打出稳定盈利(就像股票期货,有赔有赚是常事)。

作为公司的HR,我当然不能把招不上人的责任全推到人才紧缺上和薪酬结构问题上,但目前这两方面的因素还真是占了大半。能想的招聘方法都用了,联系上的可用人才确实少,但也不泛偶尔碰到还算合格的(从简历和电话沟通中了解)但也都死在保证金及薪酬待遇这一关,就这些问题跟老板也沟通过很多次了,但是得到的结果总不尽如人意。

纠结,到底是这个行业在大连就是不好发展,还是公司高层没有定位好不了解市场状况,还是真的有这样的经验丰富又跟老板想法一致的人才我没有找到,搞的都开始怀疑自己三年多的人力资源工作了。求解~~~

  • 小小霞1925

    小小霞1925 2016-06-07 10:35 回复 赞(0) 1楼

    我们这边是金融销售,情况也很差不多,就是招不到人,我们这边的硬伤是工作时间长,工资待遇不高,招的还是以应届毕业生为主,中专以下工作时间超过两三年的一律不要,端午发个粽子都是按个算的,一人两个
    楚宫腰

    楚宫腰 2016-06-07 11:28

    @小小霞1925:恩,金融销售确实也不好招,不过如果定位在应届毕业生的话,招聘渠道还是挺多的,呵呵,不过一看你们公司就是欺负应届生不懂行,要不也不会不招有经验的,但也比我们强一些,我们的是要经验丰富的还得不动行业薪酬情况,哈哈~~~有这种人么怀疑 回复 赞(0)
    小小霞1925

    小小霞1925 2016-06-07 14:54

    @楚宫腰: 应届毕业生是多,但是有很多都不愿意加班,尤其是天天加班加到晚上12点的,一听到这个时间就全部跑了,留下来的都是无可奈何的 回复 赞(0)
    楚宫腰

    楚宫腰 2016-06-07 16:57

    @小小霞1925:半夜十二点吗?为什么这么晚啊 回复 赞(0)

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