我司是一家经营三年的金融类公司,主打理财产品是外汇、贵金属,需求人才为:操盘手(类似于股票、期货操盘手的工作性质),每天的工作内容就是看盘、分析行情、做单,给账户打出盈利,薪酬待遇组成为:底薪+绩效+盈利分红,要求:考察期两个月,公司给账户+操盘手个人缴纳风险保证金,考核通过转正,仍是这种形式,只不过资金量加大,现在面临的问题是,稍微懂行的人一听保证金就不来了,感兴趣的人有很多交不上保证金,肯交保证金过来的,最后基本证明实力都不够,迟迟招不上人。
老板想要经验丰富,直接能给公司打出利润的高级操盘手、而市场状况是(从一年多的招聘情况总结)无论是网站(前尘无忧、智联招聘)、招聘会、qq微信、还是手机招聘软件上,大连(公司所在地)从事这方面的人确实太少,而且又很多都是初级,根本不能打出稳定盈利(就像股票期货,有赔有赚是常事)。
作为公司的HR,我当然不能把招不上人的责任全推到人才紧缺上和薪酬结构问题上,但目前这两方面的因素还真是占了大半。能想的招聘方法都用了,联系上的可用人才确实少,但也不泛偶尔碰到还算合格的(从简历和电话沟通中了解)但也都死在保证金及薪酬待遇这一关,就这些问题跟老板也沟通过很多次了,但是得到的结果总不尽如人意。
纠结,到底是这个行业在大连就是不好发展,还是公司高层没有定位好不了解市场状况,还是真的有这样的经验丰富又跟老板想法一致的人才我没有找到,搞的都开始怀疑自己三年多的人力资源工作了。求解~~~