三茅网问答正文

员工严重违反公司制度，反而威胁公司

边缘的边缘 2016-06-08 10:00:06

公司概况：14年成立，规模100多人，转正才买五险。

事情概况：工厂最近发现丢失了货物，经调查发现是销售提货时多拿了2台产品，现给当事人发货的仓库人员承认是被该销售员骗，没有坚持公司原则（本应严格按照销售员手中的发货单发货）写了口供后离职，工厂保安也写了口供说明是被忽悠才放行。事情已经水落石出了，但是该销售人员现竟然要求公司道歉或赔偿，否则就要状告公司。

疑惑点：1、因金额小，损失也归还，派出所不给立案，所以除了仓库人员和保安的口供没有其他证据。2、公司觉得案件虽小但影响严重，且主犯态度恶劣。3、因公司没有严格遵守购买五险一金，怕不能上台面。

谢谢大家的专业建议，增加几点遗漏：1、我们发现问题后就马上报警了。2、主要问题是该销售员不承认错误，不解除劳动合同，要求公司道歉赔偿。

sofan 2016-06-08 10:25 回复赞(0) 2楼

如果解除劳动合同程序和手续没有明显瑕疵，而且签订了类似于解除劳动合同协议书或离职声明，明确双方之间不存在任何争议的话，基本没啥问题。你们主要是怕五险一金未严格按时限及时缴纳，上不了台面。但是社会保险补缴之类的劳动争议不属于劳动仲裁和法院的受理范围，即使他去告，劳动仲裁机构和法院也不会受理。退一步讲，即使受理了，也会驳回。这一点儿是很明确的。
人力后生 2016-06-08 11:53 回复赞(0) 5楼

首先，处事要公正，如果真是业务人员的问题，他也没什么脸面据理力争；

其次，公司没买五险，这不是什么大错，最多是补他试用期的社保。至于说以此为理由状告公司，仲裁也会要求先协调。

所以，你要考虑清楚如果态度恶劣，那么这个风险也是要冒的

当然公司相关制度也是要健全的。
sofan 2016-06-08 10:33 回复赞(0) 4楼

他如果想补缴社会保险，只能找劳动监察部门举报解决。现在举报的人太多，劳动监察部门也处理不过来。而且，社会保险问题适用两年时限的约束，如果此员工试用期没缴纳社会保险的那几个月距今已超过两年时限，劳动监察部门将不再受理举报。也就是说超过两年时限后，他已经丧失了主张补缴社会保险的权利。

至于住房公积金，就更不属于劳动仲裁机构和法院的受理范围了，他们也无权管辖，会被直接拨回。他只能住房公积金管理中心反映问题，但住房公积金管理中心基本也不会管。
sofan 2016-06-08 10:26 回复赞(0) 3楼

希望对你有用

边缘的边缘 2016-06-08 11:13

@sofan：非常感谢，有用。这件事说严重是违法盗窃，说轻点是严重违反公司流程，就算我们不追究诉讼权利，难道内部处理也不行吗，仲裁还是不能支持企业无条件辞退的主张吗？回复赞(0)

sofan 2016-06-08 11:28

@边缘的边缘：严重违反单位规章制度的，可以无条件辞退，这一点很明确。但是，你们的相关规章制度上要列明那些情形属于严重违反公司规章制度，也就是说员工的上述行为要属于严重违反公司劳动制度的情形。退一步讲，即使缺少这些东西，但如果企业辞退对方时，对方无异议，且签订了书面材料的话，也是没问题的。不要一听仲裁或起诉就害怕，我有些处理劳动争议的是经验，仲裁、法院都经历过，没那么可怕。如有新情况，随时交流吧。我也看不惯这种事儿，哈哈。回复赞(0)

边缘的边缘 2016-06-08 11:31

@sofan：谢谢，我们觉得这件事肯定可以胜诉，但是在评估他会不会扯到其他的事去了，因为公司成立不久，很多东西不健全。回复赞(0)

边缘的边缘 2016-06-08 11:34

@sofan：还有就是假如扯到保险之类的上去了，而且败诉，公司要承担什么责任。把最坏的后果考虑一下比较好。回复赞(0)

sofan 2016-06-08 11:44

@边缘的边缘：保险之类不属于仲裁和法院受理范围，不存在败诉的情况，会被直接拨回。如果他知道可以到劳动监察部门举报，最会的结果无非就是给他补缴一下保险。回复赞(0)

边缘的边缘 2016-06-08 11:46

@sofan：好的，谢谢回复赞(0)
anxuewj 2016-06-08 10:24 回复赞(0) 1楼

1、按销售员盗窃是很难获得司法支持的，盗窃是需要证据的，如果你除了口供没有其他证据，很显然，不管是劳动仲裁还是法院，都不可能支持你员工盗窃严重违反规章制度的主张，你可以尝试看看能不能找到该员工其他严重违反公司规章制度的行为，下一次发生这样的事情，建议第一时间报警，警方的出警记录可以作为证据。

2、公司觉得怎样，双方态度怎样，对于司法实践没有意义

3、公司违法，承担风险是必然的，如果员工改为状告企业不缴纳保险，公司没有其他证据支撑的话，败诉同样也要支付补偿金，但是至少补偿金是要比赔偿金少一半的。

边缘的边缘 2016-06-08 11:17

@anxuewj：1、是的，盗窃很难定，证据有人证和监控摄像。但是不给立案。这事也已经严重违反公司制度了吧。2、态度我没有说作为法律依据，只是作为人事这边要考虑的影响。3、保留意见。回复赞(0)