Q西瓜Q 2016-08-16 10:55
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3楼
类似的情况我们这里有存在,我们的处理方式两步走,首先人事人员去找员工沟通,告知公司考勤制度以及最近他的实际考勤情况,让员工知晓继续这样会出现什么样的情况,如果是新员工可看员工表现考虑处理结果,另外一方面告知其部门主管,该员工最近出勤情况非常不理想,希望得到重视,在日常会议中提及员工出勤率的问题;如果完全按照制度执行的话,一方面可能导致员工出现工作不好的情绪,另一方面也担心出现劳动方面的纷争;但处理是肯定要处理的,不然制度就没有存在的必要了,就看员工的实际表现来进行处理,处理结果一定要告知员工和其管理主管,这样工作就基本上到位了。