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关于企业考勤事项

洪心 2016-06-08 11:20:06
你好,想请教一下各位。我司是个私营家族企业,企业办公人员差不多100多人。企业有位员工经常迟到,做为企业考勤的我也提醒多次,她还是一样不改。公司迟到扣款严重,且她的工资又不高,请问我该不该按企业考勤制度给她扣款呢,很矛盾?
  • Twinkle89

    Twinkle89 2016-07-06 10:51 回复 赞(0) 1楼

    其实真的是态度问题,我离现在的公司车程也需要40分钟,感觉应该找她谈谈,根据制度执行,你要是偏袒放水的话,别的员工会有意见的。
  • Q西瓜Q

    Q西瓜Q 2016-08-16 10:55 回复 赞(0) 3楼

    类似的情况我们这里有存在,我们的处理方式两步走,首先人事人员去找员工沟通,告知公司考勤制度以及最近他的实际考勤情况,让员工知晓继续这样会出现什么样的情况,如果是新员工可看员工表现考虑处理结果,另外一方面告知其部门主管,该员工最近出勤情况非常不理想,希望得到重视,在日常会议中提及员工出勤率的问题;如果完全按照制度执行的话,一方面可能导致员工出现工作不好的情绪,另一方面也担心出现劳动方面的纷争;但处理是肯定要处理的,不然制度就没有存在的必要了,就看员工的实际表现来进行处理,处理结果一定要告知员工和其管理主管,这样工作就基本上到位了。
  • 与流氓相濡以沫

    与流氓相濡以沫 2016-08-13 08:18 回复 赞(0) 2楼

    按照公司制度处理,每次考勤都要她签字确认

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