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我们是一家国企单位(省级),公司近期因业务需要,将部分业务外包。也就意味着部分员工将与公司解除劳动关系,与外包公司签订新的劳动合同,若能与合同期内员工协商一致(公司不倾向于连续计算工龄这一突破口),同意变更劳动合同签订主体(由公司变更为外包公司),是否需要给员工经济补偿?
如何操作不损害员工的利益?如何操作对公司有利?有没有更好的方式能让员工与公司双方的利益都不受损害?
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碾玉尘 2016-06-13 14:25 回复 赞(0) 2楼
可以通过正常的裁员程序来执行,员工补偿是肯定的,但是具体额度可以双方协商确认。楼主的想法是丰满的但是要实现起来是崎岖坎坷的。
潇宇麻麻 2016-06-14 09:20
紫儿 2016-06-13 14:04 回复 赞(0) 1楼
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