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三茅网 问答 正文
error 楼主

缴费不够12个月生孩的要怎么处理？

llm大米 2016-06-13 09:43:06
收藏 4
  我司有一位新来的工人，15年9月底入职，10月开始缴纳的社保，当时面试时说是没有怀孕，但是入职3个多月以后车间班长发现其怀孕，并告知了人事部门。经过人事部门的询问得知她可能是9月份怀孕的，预产期是在16年的5月中旬。现在此员工已于16年5月12号生产，并处于产假期。生育保险也才缴纳了8个月，所以社保不给保险。这种情况下公司要怎么处理？
  • llm大米 楼主

    llm大米 2016-06-17 09:54 回复 赞(0) 4楼

    谢谢各位的解答。我这边是山东烟台的，去问了生育报销科，我们这边的政策比较变态，不够12个月的直接就不能报，以后累计够12个月也不给报，所以想知道这中情况下，这个工人的生产费用和产假工资都是要公司来承担吗？还是说公司只承担一部分？
  • 海丽张

    海丽张 2016-06-13 11:07 回复 赞(0) 3楼

    我们这边也是需要满一年才能享受生育津贴且报销生育费用，但同时规定，对于累计未满一年的，用人单位可在为职工累计缴纳生育报销费满12月后并向职工垫付生育津贴后1年内，向社保局申请拨付生育津贴；剩余费用就是本人先行现金支付，满12月后的1年内向社保机构申请报销。
  • 懒猫狮子座

    懒猫狮子座 2016-06-13 10:25 回复 赞(0) 2楼

    半年就可以享受，但是只是一部分的报销，不是全部。具体的最好去社保中心咨询一下
  • 柳丝兰芯

    柳丝兰芯 2016-06-13 09:55 回复 赞(0) 1楼

    不知道楼主是哪个地方的呢，我们这边是生育保险缴纳6个月以上就可以享受生育保险，您可以再次咨询一下社保局的政策，另外就是就算按照您所在地区的政策该员工不能享受生育保险也不能找公司，因为从入职到生育一共都不到一年，所以公司没法给他购买1年的保险，只是在休假期间公司需要给她正常支付工资就可以了。

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