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我们公司所在的区域要求所有参保单位当月缴纳当月保险,现在遇到这样的情况,一名员工月初开始请两周的假期,公司批准了,当月的保险也在月初时缴纳了,但是两周后这名员工就直接提出了离职。所以这样的情况他个人当月是没有工资的,但公司已经为其缴纳了当月的社会保险。现在让他个人来公司补交保险费用被员工敷衍拒绝,后来就不接电话。
想问下各位达人,是否有办法追回保险费用?今后该采取怎样的措施避免类似的事件发生?
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秉骏哥李志勇 2023-01-12 11:04 回复 赞(0) 8楼
可以向社保部门申请退回,可能五险不能全退,但是,能够退回来一些总比一点都退不回来要强吧。
避免的话,可以这样:提前一个月扣社保费用。也就是上个月工资中扣下个月的,即使员工当月离职了,公司也是可以将下月社保费用退给员工的嘛。
飚哥 2023-01-12 10:43 回复 赞(0) 7楼
可以不用追回,公司去社保机构办理欠费注销,这样当月的费用一般在3个月左右就会冲回公司账上
上林 2023-01-12 10:24 回复 赞(0) 6楼
严格讲,让员工补回社保个人部分是合理的,但是要让员工补回全额是不对的,企业为员工缴纳社保是基于劳动关系的存在,而不是员工当月是否上班了。
所以,如果是针对社保个人部分的讨要是合法的,办法也肯定有,这属于简单债务问题,可以走法律程序,问题是,你们觉得有必要吗?
灰度学习专员 2023-01-12 09:16 回复 赞(0) 5楼
追不回来,不合法~
要规避
1、发薪时间放到次月下旬。
2、请事假时长不得连续15天,特殊情况除外。(实际上真的有大事,预算不了多少天的,估计都直接辞职了)
实际上员工请假30天,只要你批了,你就得给买社保,一天是你的员工,你就要买。
灰度学习专员 2023-01-12 09:16 回复 赞(0) 4楼
Ann34281 2023-01-11 19:03 回复 赞(0) 3楼
前面有人已经说了追回办法。
我说后面的如何防止此类事情发生吧,那就是试用期期间限制事假时间,比如说试用期只能请3天事假等。
懒猫狮子座 2016-06-13 17:19 回复 赞(0) 2楼
广HR那些事 2016-06-13 17:16 回复 赞(0) 1楼
以背景调查及个人诚信等,建议补缴其费用;
离职流程及交接手续管控。偶尔会碰到几个蛮横的.
经济基础第35章考点梳理
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