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我们公司有个人,十几年的老员工了,有一天人事整理资料时发现其最高学历是一所被某知名网站通报的虚假大学,那么就可以肯定,该员工购买的虚******,涉及学历造假,那么问题来了,该如何处理这名员工?
由于其工作岗位的特殊性,我们想说服老总以学历造假为由辞退该员工,请问合适么?有没有相关的法律支持呢?
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秉骏哥李志勇 2023-10-16 16:03 回复 赞(0) 5楼
现在如果去给老总讲,HR估计也会被骂的。考虑掂量好再行动吧。
飚哥 2023-10-16 15:05 回复 赞(0) 4楼
十几年了,还有这必要呢
和桑 2016-06-28 09:01 回复 赞(0) 3楼
上林 2016-06-27 21:48 回复 赞(0) 2楼
今天开心 2016-06-28 08:22
紫儿 2016-06-13 18:01 回复 赞(0) 1楼
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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