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我们是一家生产制造型企业，2011年有一位员工摔伤了腰部，工伤鉴定6级，公司一直为其缴纳社保，按照当地最低工资标准每月发工资，到现在5年了，让其来公司干保安，工作也不累，但是他一直推脱，说自己干不了，公司现在想和他解除劳动关系，但是考虑到伤残级别比较高，担心赔偿会比较多，但是一直这么耗着，现在他才30多岁，养到退休也不少钱。老板想让我们把这件事情了解了，不想赔偿太多钱，该怎么办啊？
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上林 2023-02-14 09:25 回复 赞(0) 4楼
6级伤残，员工不想解除劳动关系，那就可以一直这样维持直到退休。
缪东彪 2023-02-13 16:36 回复 赞(0) 3楼
职工因工致残被鉴定为六级的，发给一次性伤残补助金。合同期限内由企业安排适当工作。安排工作确有困难，企业可按月发给伤残津贴，离岗休养至达到法定退休年龄办理退休手续时止。
歌声 2016-06-14 11:26 回复 赞(0) 2楼
1.伤残等级6级，到现在5年了，而且才30多岁，然后什么都不干，光想每个月领最低工资，这种人，我也是服了；
2.首先，要求他每个月按法定工作时间必须在公司内上班，准时按制度打卡上下班，只要出现违反规章制度就记录，该硬就硬，最终以劳动合同法第39条与其解除劳动关系；
3.不想赔偿太多钱的事就别想了，6级伤残解除劳动关系时由公司支付其一次性伤残就业补助金（40个月工资）；
4.建议公司派代表于他协商，由他提出离职，然后再支付所有待遇；毕竟闹翻了对谁都不好
楠楠佳 2016-06-14 11:08 回复 赞(0) 1楼
1，单位要安排适当工作直至退休，否则支付伤残津贴（伤残津贴按照本人工资的60%按月至退休年龄）。
2，一次性伤残补助金为14个月的本人工资。
3，一次性工伤医疗补助金，为解除劳动关系时，离平均寿命每满一年发1.2个月当地平均工资。
4，伤残就业补助金，解除劳动关系时，发x个月当地平均工资。你年龄41，x为15。
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