aaachenchen 2016-06-15 17:08 回复 赞(0) 2楼
故宫8 2016-06-15 09:43 回复 赞(0) 1楼
企业人才库由内部人才库和外部人才库两大类组成。
内部人才库建设应该遵循以下步骤及方法:
首先、在明确企业战略的前提下,结合企业组织发展规划、人力资源发展规划,确定人才库建设方案。
人才库建设方案中以下内容必不可少:内部人才入库标准,入库人才评估及考核管理,入库人才权利及义务(如优先享有晋升、培训、出国等权利,有带头遵守公司规章制度、有“传、帮、带”的义务等等)。
其次、内部人才库必须与公司人才梯队建设有效结合。
内部人才库需要结合公司人才梯队建设,对入库人员进行科学的职业生涯规划,且有目的、有意识的培养、锻炼,一旦企业因组织发展或人员更迭出现用人需求时,内部人才库中的人才可第一时间晋升或轮换至新的岗位发挥作用。
第三、内部人才库的建设还要与培训发展、绩效考评、薪酬福利相挂钩。
外部人才库的建立是人力资源部门在招聘活动中,有意识的为企业储备人才的一种行为。一方面可以使招聘部门保证招聘的及时性,另一方面也是企业文化的一种宣传与展示。因此,建立外部人才库的作用也不容小视。
首先、外部人才库同样需要有建设方案,最好与内部人才库方案结合起来成一套制度。制度中应明确外部人才库的管理部门、责任人、入库标准、管理方法等等。
关于入库标准,通常情况下,以下人才应该进入人才库:
①曾经来公司面试,经人力资源部门及用人部门评定符合录用条件,但因其他原因暂未录用的人。
②不符合应聘岗位但适合其他岗位的应聘人员。
③岗位稀缺人才。
④某岗位应聘过程中符合录用条件的其他应聘者(也可将符合条件的简历放入人才库)。
其次、如何对外部人才库进行有效的管理:
①建立外部人才库系统。可以通过设置excel数据表或者建立专门信息系统进行管理。方便操作,方便管理。
②对放入外部人才库的人才及时告知。比如对没有被录用但已被放入人才库的应聘者进行诚意提醒。
③定期更新、回访外部人才库中的人才。可通过节日短信、电话沟通、邮件问候的形式,将公司问候送上。随时保持与人才的良好互动,同时也展现了公司对人才的重视,更是企业文化的一种展示。