销售太难招了

菇凉尽善尽美 2016-06-16 11:50:06

心好累啊，在销售型公司做人事，主要就负责招销售，可是销售岗位本来就难招，好不容易招进来的人，没干几天就走，招来的没有离职的人多，招来2个，离职3个！

我们要幸福 2016-06-23 17:08 回复赞(0) 10楼

同感，不过选择合适的招聘网站还是比较有效果的。
奋斗小姑娘 2016-06-23 16:13 回复赞(0) 9楼

一样一样一样一样一样一样
balabala123456 2016-06-22 17:46 回复赞(0) 8楼

同感，我们公司也是在招销售人员，招聘信息挂出去好长时间了，也没招到合适的人。。。。
和桑 2016-06-22 15:39 回复赞(0) 7楼

跟离职员工好好聊一聊，确认离职原因。

优化
CICI何 2016-06-22 14:23 回复赞(0) 6楼

我觉得还是要做好员工关系吧，让新入职员工有归属感。人事可以做的：1.入职培训；2.入职日当天午餐人事陪同（新入职员工和招聘应该是最熟的）；3.人是可以加新员工微信，主动关心工作进展，询问工作中有没有碰到问题等等。其实还有很多人事可以做的工作，哪怕你是做招聘的，也可以做这些事情。
人生手迹 2016-06-22 14:09 回复赞(0) 5楼

招聘环境跟以前不一样了这是改变不了的事实，我们只能改变能改变的来迎合这个大环境

1 销售性质的工作本来流动性就大，我们要面对它

2 反思自己，公司员工来了留不住肯定招聘也是存在问题的，首先是没有筛选好。应该弄清楚公司的产品适合哪类群体。公司的优势在哪里，面试也是存在问题之一

3 还存在公司企业文化和人际关系，员工既然来工作是他自己面试时后肯定接受了的，后来流失不排除原因是因为跟他想象的有差距，比如看到公司没有发展前景，拿不到高新，比如员工不好相处，有陌生感这都是原因

祝好~
暖暖的四月 2016-06-22 13:53 回复赞(0) 4楼

现在的人才招聘市场跟以前的不一样了，人们更多的不是渴望一份工作，而是一份不用多大付出就能舒舒服服的工作，可是销售前期都不太“舒服”，而且现在各个公司都在招聘销售，所以招聘市场的主场已经换位，大部分招聘方会有点被动了
夏目友人 2016-06-22 12:01 回复赞(0) 3楼

同感，求方法
某某某lll 2016-06-22 09:07 回复赞(0) 2楼

我也是，一个月了就入职了三四个人，之前入职了几个做了两三天就直接走了，头痛

菇凉尽善尽美 2016-06-22 10:27

@某某某lll：是啊，最后反而人越来越少了，销售人员也不好留人，没业绩对公司也是增加成本。回复赞(0)

愚珄 2016-06-28 16:43

@某某某lll：入职三四个销售么？够多啦。我这边都快一个招了一个月了但是过来面试的都不多回复赞(0)
故宫8 2016-06-16 12:53 回复赞(0) 1楼

做销售的一般做好的不轻易跳槽，常换工作的一般业绩较差，要求较多。