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逝水清风 2016-06-22 15:46 回复 赞(0) 6楼
Sharon000 2018-06-29 16:28 回复 赞(0) 10楼
和桑 2016-06-24 08:48 回复 赞(0) 9楼
风十二 2016-06-24 08:11 回复 赞(0) 8楼
昨日李树下 2016-06-23 20:59 回复 赞(0) 7楼
建议在试用期内马上解除劳动合同,风险太大!
实在不行,给他签个协议,说明下以后关于五险的任何事情都和本公司无关,尤其是发生工伤后的费用,公司一概不负责!最好签字按压指纹!等可以购买社保后马上给他购买!!
泰迪的熊熊 2016-06-17 16:51 回复 赞(0) 5楼
已经过了的是【试用期】吧~试用期不买社保本来就不合法规,其次在转正之前这些不确认,等转正在开除【奇葩类】员工会耗费更多的精力和成本哒~
【失业保险】是被上一家公司【开除】才可以领的,不是主动离职可以领的,所以建议做下背景调查,是不是这个人有问题~
证明【公司愿意给员工购买社保但员工不提供相关材料或无法购买】就行了
海丽张 2016-06-17 16:09 回复 赞(0) 4楼
海丽张 2016-06-17 16:09 回复 赞(0) 3楼
范小满 2016-06-17 15:18 回复 赞(0) 2楼
范小满 2016-06-17 15:04 回复 赞(0) 1楼
王某某啊 2016-06-24 15:13
范小满 2016-07-06 16:39
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