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首先这个问题有违人情，会让员工感觉冷冰冰，但就事论事来说，这个问题应该怎么办?
发生工伤后，第一时间送往就医，员工身上没钱，ok，企业垫付，但后续的治疗应该怎么办？
假如整个治疗全部由企业垫付后，工伤保险赔付的钱应该打给员工，员工拿到钱拒绝偿还怎么办？
同时，如员工在治疗结束后拒绝做工伤鉴定，并以此为借口，向企业提一些莫须有的条件，又该怎么办？
先不考虑怎么降低工伤发生率，单拉出这种情况，请大神帮助分析一下，谢谢。
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