一半是海水一半是火焰 2016-06-20 11:18 回复 赞(0) 2楼
在公司不知道她怀孕的情况下,给她发解除通知,没有问题,你们是按照合同到期解除的吧,如果在通知后,员工告知公司怀孕了,公司可以再发一个通知,告知才得知员工属于三期情况,公司按照法律规定顺延劳动合同即可,没有什么问题。
如果员工就此认为公司错了,而拒绝上班,公司可以按照旷工解除合同。
因违纪解除,是不需要考虑三期的。
还是和员工协商下,让她继续上班吧,即使她拿了2N,如果拿不到生育津贴,她还是很亏的。再说,从目前情况看,仲裁应该不会支持2N请求。