小生不爱读书 2016-06-20 10:34 回复 赞(0) 1楼
从楼主的工资结构看,只需要支付基本工资+岗位津贴就可以了。对于产假,70%的企业是产假期间不支付工资,产假结束后到社保报销生育津贴,然后直接转给员工;20%的企业会在产假期间发一定的工资补贴,产假后在生育津贴中将已发放部分扣除;10%的企业完全按照国家规定,即生育津贴没有达到员工前十二个月平均工资的在工资中补发。
因此,还是要看贵公司的做法,一般情况下,配合报销生育津贴的话,很少会有员工会提出异议;但是产假期间绩效工资和全勤奖不发是完全符合规定的
Carriexiaowan 2016-06-20 10:41
Robert59195 2020-07-29 14:25 回复 赞(0) 2楼
有制度约定就可以不发绩效工资