Winnie2271 2016-06-21 11:06 回复 赞(0) 1楼
一、未满16岁属童工,不得录用,16~18岁属未成年工。
二、对未成年工,劳动法有确定规定:
1、《劳动法》第五十八条规定:“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”
2、《劳动法》第六十四条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
三、注意实习生必须要买商业意外险,规避劳动风险;
四、因实习生不属于劳动关系主体,在签订合同时,注意要签署《实习协议》。