小小小小菜鸟1 2016-06-24 17:03 回复 赞(0) 5楼
个人觉得,你说的这些有招聘问题,也有员工稳定性问题。
招聘问题:
1、是反思一下自己的招聘方式,你跟求职者的沟通是否有问题?你对这个销售岗位是否了解?
2、开拓招聘渠道,现如今招聘渠道渐渐由网络招聘代替的节奏,一般人找工作都是网上找了,除了58的渠道,可以开发多几个网站,你要招聘销售的话,前程、智联都不错的。
3、主动联系求职者,其实打个比方,招聘也是一场销售过程,求职者通过简历面试,把自己介绍给面试官,而面试官觉得求职者是想要的人才,会通过用公司的优势(福利待遇、企业文化等)让求职者选择本公司。
4、另跟销售部门沟通一下,其实一般用人单位跟招聘单位发生不愉快其实很正常,都是同一公司的其实互相沟通一下就可以了。
员工稳定性问题:
1、建立或完善企业文化,建立新员工入职,建立新员工关怀。
SallyHuangPI 2017-03-31 08:28 回复 赞(0) 61楼
SunflowerCC 2016-11-22 17:05 回复 赞(0) 60楼
siwater 2016-10-26 13:30 回复 赞(0) 58楼
公司10来个人,你一个月招了4个人,成绩也不错的,不要气馁。有几个小建议,供你参考
1、上班一两天就直接不来了,了解过真实原因么,一定要真实原因,一般可能涉及公司管理、薪资提成、产品、发展前景等方面的不足,你可以就此向老板提建议或让他知道你招聘的难度——这是离开的人的说法
2、现有人员是看中什么,所以来这个公司的/没有选择离职?你自己是看中什么,销售们呢——这是现有的人的说法
3、搞清楚以上两点,再去做招聘,你就知道公司的优势、不足都有哪些,提前准备一些对应的话术,方便招聘和入职时和新人沟通
4、既然销售们觉得好招人人,你们请他们帮忙推荐呗,能推荐来更好,不能推荐来了解一下原因(同第1条),也就堵住了他们的嘴。
5、再顺便问问销售平常都去哪些网站、论坛、qq群、微信群,最频繁地接触什么人,这不就是你的招聘渠道了么,不一定要用钱的,但一定要用心,用时间。
第1/2/3条是针对吸引人和留人的,第4/5条是针对招聘渠道的,不过还是建议你早点换到一个正规一些的公司去做HR,祝你好运