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试用期内辞退员工，可以直接邮寄解除劳动合同书吗？

梁梁0505 2016-06-25 14:43:06

试用期内，老板要求辞退员工，离职申请书等均已签字，但因公司章未在，所以没有盖章。现在员工以此为由，说合同未解除，要求回公司上班。他还把之前填写的都拿走了。请问我可以直接邮寄解除劳动合同书给他吗？不需要他的确认签字，这样可以吗？有什么风险吗？

因为他的工作效率太低，完成率太低，绩效考核结果太差，可以把绩效做为不符合公司要求的证据吗？

一半是海水一半是火焰 2016-06-28 16:10 回复赞(0) 5楼

离职申请书等均已签字，离职的行为就生效了，不需要公司再加盖什么公章，离职行为员工申请即生效，不需要公司审批。

你们的问题是为什么让他拿走了之前的资料，现在你说他自己申请离职的证据都没有了。HR要有一个心眼，一旦员工签了什么重要的东西，再找他协商或处理什么问题时，要拿复印件，原件自己留着，因为确实有的员工会拿走或者撕毁曾经签的东西，导致HR失去了主要证据。

现在什么东西也没有了，你们只能以试用期考核不合格解除劳动关系，即使他不服也只是一个月工资的赔偿，无所谓的，这样的人坚决不能留。

梁梁0505 2016-06-29 08:29

@一半是海水一半是火焰：因为当时公司的章去办其他业务，当时盖章就解决了。他听到章不在，马上把自己签的文件抢走了，我也是措手不及。未遇到过这种人。回复赞(0)

双拼 2016-06-29 09:32

@梁梁0505：抢走了签的文件。。。。那么醉的行为回复赞(0)
为你而建 2016-06-28 15:11 回复赞(0) 4楼

你们公司在入职时不会让员工填写入职登记表吗？应该在表格中详细写明录用条件及工作职责。这样若是试用期不合格解除合同也好有所保障，避免他不认账

梁梁0505 2016-06-29 08:29

@为你而建：入职登记表有填写，可以在入职登记表中约定这些吗？有法律效力吗？回复赞(0)

为你而建 2016-07-01 09:10

@梁梁0505：当然回复赞(0)
NelsonF 2016-06-27 13:56 回复赞(0) 3楼

试用期有充分理由不能胜任，可以辞退，不用赔偿

梁梁0505 2016-06-29 08:30

@NelsonF：充分理由是指哪些？我之前也咨询了，说绩效不能代表证据。回复赞(0)
碾玉尘 2016-06-27 13:24 回复赞(0) 2楼

试用期内企业能拿出过硬证据证明员工不胜任工作，并经培训还是不胜任者解除劳动合同是不需要补偿金的。但是提醒一点，一定要有过硬的证据证明其不胜任工作岗位，不然企业将很被动。

梁梁0505 2016-06-29 08:30

@碾玉尘：过硬的证据是指哪些？回复赞(0)
和桑 2016-06-27 11:03 回复赞(0) 1楼

能协商还是协商解决吧.

协商不了就走辞退手续.不过公司要证明员工确实无法胜任工作.可以用绩效.

然后是要有一些补偿

梁梁0505 2016-06-29 08:31

@和桑：是啊，只能协商了，目前没有更好的办法。回复赞(0)