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店长带员工罢工怎么办?

小树摇摇 2016-06-25 17:00:06
我们公司是一家股份制连锁餐饮公司,其中一家门店的店长和一名股东是亲戚,后期股东跟老板因经营理念闹矛盾而撤资,撤资后店长一直不服公司管束,公司各项制度、流程都下达不下去,但基于店面生意一直没有受影响,也就没有太加大力度管束,结果最近因为店长又没有按照公司规定进行,公司按制度处罚了他,没想到他提出了离职,连带后厨跟他关系不错的员工全部当天罢工离职,这件事对公司产生了很坏的影响,我想问一下 通过这件事情,肯定有公司管理或是意识的问题,但都有哪些管理方面的问题 我认知还不清楚,请牛人帮我,谢谢 
  • NelsonF

    NelsonF 2016-06-27 13:54 回复 赞(0) 3楼

    提出离职就炒呗,其他人员愿意做的不管,不愿意的也炒掉,,留着也麻烦
  • 上林

    上林 2016-06-27 19:52 回复 赞(0) 4楼

    店长炒掉,其他人员尽量争取,最快速度的解决才会把不良影响降到最低,这期间做好人员,尤其是管理人员的补岗,可以考虑从经营稳定的店先借调店长过来主持日常工作,稳定军心。然后对这家店的在岗员工进行安抚和心里疏导,让大家稳定情绪安心工作。第三,与店长之外的员工进行沟通,看除个人情谊因素以外,公司还有那些地方做的不到位的,导致他们想组团辞职,针对实际问题采取相关的改进措施。第四,等事情完全解决以后,建议把事情始末客观的在公司内部进行一个通报,以避免不要要的谣言传播。
  • 和桑

    和桑 2016-06-27 11:01 回复 赞(0) 2楼

    该换人就换人咯
  • 朝阳群众

    朝阳群众 2016-06-26 10:30 回复 赞(0) 1楼

    炒。苹果离了乔布斯还不是做的好好的。一个门店店长而已,太把自己当回事了。

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