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Winnie2271 2016-06-27 11:03 回复 赞(0) 4楼
看了您的内容与标题有些不符,如果是整个公司的培训体系的搭建,那么,培训要结合需要分析来做。
建立内部培训师体系,包括队伍搭建,课程开发,培训方式的组织,培训评估等等。而不是一个培训PPT所能解决的。
职场进阶宝典 2016-06-27 13:18 回复 赞(0) 5楼
招聘的一下就走了,可能有很多原因,培训只是其中一个因素。
例如,在录用前谈好的薪酬福利过来报道后不能兑现;或是公司的劳动合同的“霸王条款”等。
从培训角度来说,新人报道后要重点强调公司的优势、荣誉等,增强员工的归属感;另外可以从产品知识、销售技巧、感恩心态、公司制度等方面对员工进行系统的培训。
和桑 2016-06-27 10:57 回复 赞(0) 3楼
找
找出来真正的离职原因.再去优化
找不到原因你的PPT做得再好也没用
拐个弯就到 2016-06-26 17:39 回复 赞(0) 2楼
公司体系制度方面的不完善,不是一时半儿就能搞定的,要多多跟领导沟通,人力资源要带头做这个!
人来了就走,跟你PPT做的好不好看没有直接关系,只有健全公司制度体系,你的PPT做出才有实质的内容啊!
拐个弯就到 2016-06-26 17:39 回复 赞(0) 1楼
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