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1一般来说五险一金的购买是在入职后还是正式转正后?
2法规签订3年劳动合同,不超过6个月的试用期;2年3个月试用期;1年1个月试用期,有些是签1年试用期3个月,那这个试用期是怎么来定?
3如果某公司半年转正才购买五险一金,而在入职到转正这期间,员工出事了,作为员工该如何保护自己的权益?
4如何看待试岗?
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背影也浪漫 2016-06-27 09:58 回复 赞(0) 3楼
1,一般来说都是在正式转正之后给员工购买社保
2,按照劳动法规定的试用期就好。签订一年的劳动合同但试用期规定为3个月按照劳动合同是不合法的。
3,保留事故的证据及自己的在职证据,未购买社保的情况下员工出事故公司是需要负全责的。
4,试岗是个双向选择的过程,此过程中劳动者不适应新的工作环境可以离开,在实操过程中劳动者无法满足岗位要求公司是可以辞退的。
背影也浪漫 2016-06-27 09:58 回复 赞(0) 2楼
和桑 2016-06-27 09:58 回复 赞(0) 1楼
1.一般来说都是入职缴纳.流动性比较大的岗位有些公司采取的是转正缴纳(有法律风险)
2.1年3个月试用期不合法.一般常见都是3年3个月.根据情况跟员工协商.
3.员工出事了,员工肯定是要找公司的,公司要承担这个风险
4.试岗期间判断是否符合岗位
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