做招聘四年了,从猎头做到In House,一直成绩平平,做招聘专员的岗位,一直想提醒自己多沉淀,多积累,多思考,基础工作做好才能提高竞争力,随着年龄的增长,心态也越来越浮躁;看着比自己经验少比自己年龄小的HR一进公司就是招聘主管的职位,自己心里就不是很平衡,也开始自我怀疑,人家都是满怀激情开始工作,自己却提不起兴致,就越加怀疑这份工作是不是自己想要的。而且面试很多比自己年龄小经验短的候选人,从事别的方向的薪资至少要比我们部门高出一倍,而且感觉所有行业的HR薪资都是最低的。毕竟是做HR的,看中职业规划,此时转型比较冒险,而且做了这么久的HR,转型做其他方向从零开始也不甘心,公司的招聘任务还是比较繁重,这让我越来越抗拒、可是怎样才能整合自己心态呢?HR大神们有没有遇到类似情况?求教...
小哀和小爱 2016-06-27 16:26 回复 赞(0) 3楼
做招聘四年...还是专员....我工作年限比你长一点,但做人事时间还没你长,都做到副经理位置了....当然我运气好,有个好的领导好的企业好的机遇是个因素......
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回到正题,其实我觉得你说多沉淀,多积累,多思考。那么你觉得自己沉淀了什么东西呢?可以把自己积累的东西写下来,你会发现很多东西其实换个人也能做。你说人家年龄小经验少,你怎么就一定能断定年龄小经验就比你少了。经验和工作年龄没有必然联系。另外你说看中职业规划,其实说实话,职业是不能规划的。职业生涯有很多偶然因素,三十几岁有很多经验的一个人,可能因为一个突然变故,导致再也无法从事原来的工作...这样的例子太多了。
其实说实话,回答你这类职业规划之类的问题,最好的答案就是有人跟你推荐一个比较满意的工作、一个有发展的公司.....其它的东西什么规划,什么鸡汤全是废话。
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先看下我的几篇文章吧:
http://www.hrloo.com/qa/t/57618#pl
http://www.hrloo.com/qa/t/82132#pl
http://www.hrloo.com/qa/t/282912
希望能让你有点启发。另外,还有。HR不想做了就不做了,并不是个什么很好的职业。你也知道了,工资就那么多。你看到的HR总监其实很多不是从专员、主管、经理这样一步步做起来的。很多HR总监劳动法他都不完全熟悉。有很多HR高层都是熟悉业务、熟悉行业、或者其它情况转过来的。很多人做人事,是因为他不晓得自己能做什么,做人事只是为了混口饭吃而已.......这点跟财务有点像.......但是跟财务不一样的是,财务是一门技术岗位,但人事严格不是一门技术岗位....人事目前的情况是很多高层其实并不是从下往上做起来的(什么HR经验都没有的人跑来做HR管理岗的,或者其它岗位调到HR管理岗的人不少啊...这类人要么嘴巴会说,要么就是有相应的行业经验,要么就是内部调换...)HR行业目前赚钱的,培训师、猎头之类的和HR其实没有多大关系(猎头其实就是销售,培训师嘛,你只要会讲课,做不做HR关系不大)所以导致HR这一行下面的没有多少机会到高层(你见过那些好的公司、大型知名企业对外找过HR高管吗?不说高管,连中层甚至基层的职能岗位都不对外招)。某种意义上来说的话,出来嘴巴会吹一点,视野再稍微广一点,行业稍微熟悉一点以外,靠其他很难往上爬。爬上来了也是小公司,而小公司做人事是没有意义的。接触的东西都不一样。人家大企业出来的说的东西都是高大上(三茅里面的各位大神就是典型),你小企业就那些东西,久而久之你都不好意思说了。
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还是那句话,实在不想做HR,就跟亲戚朋友讨论下,未来究竟做什么......看下周围同学、朋友圈子,有没有更好的机会。实在没有的话,看下公司内部有没有其它岗位感兴趣,能够接触的。人力资源嘛,大量的人涌进来,以后随着分工更细,HR的工作会被大量的SSC取代或者外包出去。到时候有机会或者有圈子人脉爬得上去的HR还好说,爬不上去又不愿意做基层的半吊子HR将会非常难受的......很遗憾,现实中很多HR属于这一层级......
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另外,最后说一句。不管去什么公司,不要做纯招聘。那更学不到什么东西.....你难道不知道江湖上有一句话吗:财务梦死于频繁跳槽,人资梦死于无限招聘.......多少曾经怀抱HR梦想的好儿女,在无限的打电话、无限的招聘压力中......梦碎...然后离开这一行的吗?
Tiffanyzhou1225 2016-06-29 11:33