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有一个大学招聘几个已退休的女员工做宿舍管理员,已做了一年多时间,没有签订劳动合同,每天工作时间12小时,没有休息日,每月按30天计发工资1800元,国家规定的节假日上班只发一天工资60元,现在要辞退,不给任何补偿。
这几个被辞退的女员工提出劳动诉讼:
1、要求大学补偿辞退费:1个半月工资;
2、补偿每天加班4小时工资;
3、补偿星期六、日加班工资;
4、补偿国家规定的节假日加班工资一天(原已发一天工资)。
以上诉求能得到法律支持吗?
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木木的春天 2016-06-28 11:14 回复 赞(0) 3楼
caorr 2016-06-30 16:27
一半是海水一半是火焰 2016-06-28 10:46 回复 赞(0) 2楼
已退休的女员工,他们是否领取了养老待遇?如果领取了,一般视为双方形成的是劳务关系,此时,双方权利义务不适用劳动法、劳动合同法,公司不会败诉。
本案焦点就是认定双方是何种关系,如果被认定为劳动关系,很可能支持员工的请求。
背影也浪漫 2016-06-28 10:33 回复 赞(0) 1楼
人才发展专场直播答疑-06月
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