三茅网问答正文

员工不愿缴纳社保HR应该怎样和员工沟通?

Eva陌 2016-06-28 16:05:06

各位三茅的大神，有一件事情我想向各位请教，目前来说比较棘手。我公司是新成立的保安公司，2016.1月有个新项目要上人，当时负责项目的经理为了能在最短时间内招到人，脑袋一拍找一茶铺一坐就开始了招人，因为项目签的薪酬不高3000左右还包含为员工购买社保的费用，算下来买了社保实际员工拿到手就2200左右的工资，茶铺里应聘的人一听工资那么低，算了，不去了，要不公司不给买社保吧，公司把买社保的钱直接补给员工就去。于是项目经理和公司商量，不买社保吧，来应聘的员工多，能招到人，公司又非常想接这个项目，于是就默认了。运行了几个月，公司还是觉得不妥，万一出个工伤啥的，公司不是因小失大么？公司现在要求必须买社保，要求HR（此事以后才入职公司）和项目经理去解决这个事情。那么问题来了：

1、项目总共6人都是当时茶铺里招来的，6人坚决不买社保，HR沟通多次无效，说是项目经理和公司承诺过的不用买社保。

2、HR想如果沟通无效就劝退吧，考虑再三，风险太大，可能会涉及劳动纠纷，还有6人抱团，一走都走，公司又不愿提前储备人员，要是人都走了，那公司的项目也就玩完了。

3、于是HR找到项目经理，希望他能够出面沟通，项目经理很是为难，第一觉得当初自己给别人承诺的，现在反悔有点打脸；第二觉得几个人工作上都很认真，从来没让他操心，如果真让他们走还有点舍不得；于是，他对HR说，你帮我想说个什么理由让他们心服口服

4、于是HR回去拟了N多理由，什么现在公司被社保查了，要求必须买社保；什么项目经理被总经理施压了，迫于无奈不得不收回自己的承诺，请各位员工理解买社保吧；什么买社保的种种好处啊。这些理由全部被项目经理否了，全用不上，那么作为HR要怎么样和员工去沟通，让他们愿意买社保呢？

背影也浪漫 2016-06-28 16:20 回复赞(0) 1楼

第一，可以开展个社保知识专题培训，宣传缴纳社保的现实及长远意义，夸大其有利方面

第二，如果各种办法都试了员工还是不愿意缴纳社保，一方面，让他们所有人都签订一份自愿放弃社保证明，你也可以保留录音证据，这种证明在有些地方是被认可的，但是公司把本该承担的社保费以现金的形式直接付给员工的这种做法据我了解是不被法律认可的；另一方面，给这些员工缴纳商业保险，防止意外的发生。

Eva陌 2016-06-29 15:52

@背影也浪漫：谢谢回答，写承诺书的情况是不被法律认可的，员工如果是写了要走仲裁也会赢的，其实我现在是担心员工走仲裁回复赞(0)

背影也浪漫 2016-06-29 16:55

@MC陌上花开：如果你们当地不认可承诺书，那你们只能双方协商了。回复赞(0)
离别钩 2016-06-28 16:44 回复赞(0) 3楼

其实这几个员工不是不愿意买社保，而是买了社保后工资太低。如果公司真的认为他们不可或缺，那就给他们买社保，公司和个人部分都由公司承担，这样，员工绝对同意。

Eva陌 2016-06-29 15:39

@离别钩：谢谢回答，其实这个我也是很清楚的，待遇低是根源，关于这个问题我也试探过老总的口气，适当地调高员工待遇给买社保，但是老总给否了，无利不商，这个道理你懂的。我现在想做的就是两手准备，一，能谈下来肯定很好，皆大欢喜；二，不能谈下来怎么避免纠纷，这样的回复赞(0)
上林 2016-06-28 16:26 回复赞(0) 2楼

这6个人无论你怎么说都不会愿意买社保的。

分析：社保的好与坏其实老百姓都清楚的很，不用谁给谁讲，6个员工坚决不要，原因可能是因为之前没交过，之后可能也不会交，中间在你公司交这么一段意义不大。所以公司想规范健全保障制度，请从下批员工开始。现有6人想规避工伤风险可以考虑给员工购买商业保险，费用也不高，也能起到一定保障作用。至于不缴纳社保带来的用工风险，就目前6人的情况分析，应该问题不大。

Eva陌 2016-06-29 15:47

@上林：谢谢林哥，很实在的回复，其实我们公司目前所有在职人员都有买意外险的，但是你懂的，意外险的赔付远没有社保工伤险赔付高。现在人的问题我已经可以解决，如果是走的话，人员补充应该是没有问题的，但是我比较担心的是6人抱团的情况，本来一个人没有纠纷的念头的，一聊天情绪就都不稳定了，都义愤填膺了，都想给公司一点厉害了。这种情况要怎么避免怎么做呢？回复赞(0)

上林 2016-06-29 16:10

@阿尔忒弥斯77824：你了解一下，6个人里是不是有个带头的或者说是说了算的，如果有，你可以与这个人单独沟通一下，看对方到底纠结什么，有什么诉求，安抚好带头的，其他人就比较好办。回复赞(0)

Eva陌 2016-06-30 11:00

@上林：有一个，准备今天去沟通下看看他的态度回复赞(0)