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我们公司招销售人员,底薪算是销售岗位比较高的,而且工作时间也不长,双休,不加班,只是每天下班会开个会,也不耽误多长时间。可是近期招聘面试的人一周差不多有15个左右,就是没有留下来的,即使是入职的,一两天就走了,是什么原因
(公司对新人培训这一方面做的都很好,对新人也很照顾,我就在想是因为培训的知识太难理解了吗,为什么都没留下的?)
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徐徐428 2016-07-10 19:04 回复 赞(0) 5楼
九局_下半 2016-07-10 08:54 回复 赞(0) 4楼
这个,你得区别假象与真相。
1、底薪高,招聘有优势,不过销售类岗位到底是拿提成的,产品才是关键。
2、工作时间不长、双休,这也只是福利的一部分,那其他福利呢?
3、面试通过的,却没来报到;即使入职了,也是留不住。是不是,我们在招聘的时候将公司的情况描绘得太完美,给把求职者的期望拉得太高,导致入职后发现公司的实际情况和人家的期望差距太大太大呢?
4、公司对新人培训做得很好?何以见得,是你们人力资源部和培训部觉得很好,还是新员工也觉得好呢?
还是和新员工开诚布公,好好谈一谈吧!
聪明的hr 2016-07-08 11:26 回复 赞(0) 3楼
cindylin0214 2016-07-08 10:19 回复 赞(0) 2楼
ccarrey 2016-07-07 14:46 回复 赞(0) 1楼
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