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公司去年与一在校生约定了1年的实习期,本来谈好的是实习期结束自动转正。
现在该在校生已经顺利毕业拿到毕业证,开始咨询公司转正事宜。
而公司这边的意见是签订2年的劳动合同,安排试用期2个月。
其中试用期薪资=实习期薪资=转正后薪资>本地最低工资标准
小伙伴们支支招,这种做法是否合理且合法?
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燕燕芋飞 2016-07-07 14:16 回复 赞(0) 3楼
泰迪的熊熊 2016-07-07 13:49 回复 赞(0) 2楼
念海衣角 2016-07-07 13:24 回复 赞(0) 1楼
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