职场进阶宝典 2016-07-11 14:41 回复 赞(0) 2楼
首先要考虑下员工忙不过来的原因真的是不会“时间管理”吗？是否人手配的不过？或是分工有问题等。
如果确实是时间管理的效率太低，那可以继续组织“时间管理”培训。
首先，要找到员工的差距。员工在“时间管理”方面有哪些问题，可通过问卷或访谈来发现。公司高层希望员工培训后达到什么效果？这样比较下后就能找到培训的差距。
其次，如果没有太多培训预算，给员工购买相关书籍阅读后组织读书分享会是个不错的选择。不过需要邀请公司内在时间管理方面比较厉害的做嘉宾，安排一些奖品，鼓励大家分享。
最后，活动完后需要紧密跟进员工行为的变化，直到时间管理能力的提升。
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