cindylin0214 2016-07-08 09:58 回复 赞(0) 3楼
ssfy26001 2016-07-08 08:51 回复 赞(0) 2楼
如果出现这种情况,候选人无外乎处于以下几点:
1、忘了或者的确有其他重要事情,这个真的很常见,从根本上来讲是认为这个职位不重要。
2、有多个面试,选择了去他家面试。
3、投递时候盲投,实际对职位不感兴趣。
4、招聘官让我不爽,懒得去。
所以对症下药,我建议:
1、招聘信息尽可能简洁,但直击重点,让应聘者清楚明了。
2、招聘信息有特色,吸引求职者眼球。
3、电话邀请中,对公司及职位作一定的介绍,观察应聘者反应,以作对策。同时要有电话面试环节,减少后续时间浪费,也让应聘者感到被重视。
4、约定面试,要让应聘者回复确认,一般应聘者做出文字(短信、邮件、微信)确认后,去兑现承诺的比例会大幅提高。
5、面试时间一般安排在通知后三天为宜,太近则仓促,太远则变数大。
6、面试前一天发短信提醒。
7、关键之关键,还是要梳理职位,确保职位本身及职位薪酬有吸引力。
招聘是个专业活,更是个良心活。你对应聘者的态度很重要。