三茅网问答正文

社保缴费基数不符合实际工资数，经办人需要承担法律后果吗

青鸾有信 2016-07-08 11:06:07

我在做社保这一块，我建议是按实际工资上报，但我们领导非要要求按照最低基数上报，和实际工资并不相符。提交的材料上面制表人经办人都是我，领导签字。今天有自称是社保的打电话说是要来进行薪酬调查,不知道是不是真的。要是真的审查起来，我需要承担责任吗？很迷茫，不知道该怎么办

Tiana姜 2016-07-08 11:24 回复赞(0) 1楼

不需要你承担，你和领导说，未足额参保的后果，就是一旦被发现，需补交，另外还需要我记得是5000元的处罚金；

当然了，别口头说，哈哈。留点所谓的证据。老板坚持的话，就算了。一把大的企业都是最低标准。

青鸾有信 2016-07-08 11:32

@Tiana姜：当时工资申报是和领导说的，领导直接口头否决，把我拟写的建议碎掉了。要求我按照岗平预估最低缴费基数，并拟写预算报告交给她，报告上直属领导和公司领导都没有签字。只是将报告收在她那里了。然后就要我按照这一标准准备工资申报材料，申报表、工资表制表人都写的我的名字，我们直属领导和公司领导只是在需要签字的地方签了字。公司领导级别的会议上听说也讨论过这个议题，但会议记录之类的我们一般员工肯定是不会有的。所以想不出来有什么证据可以证明，这是不是被坑了？回复赞(0)

Tiana姜 2016-07-09 09:02

@子车书白：想多了，哈哈。没事，有事也是领导担着。回复赞(0)

和桑 2016-07-27 16:44

@子车书白：他们不是也签字了么。你只是制表人而已。。。回复赞(0)
永不止步123 2016-07-30 21:01 回复赞(0) 7楼

不需要你承担责任，但被查出来公司要承担责任，相关法律有明确规定按照实际工资买
娟子1015 2016-07-27 16:03 回复赞(1) 6楼

单位都压缩相关费用，很多单位都是最低标准交的；无论做工作都有风险，只是看个人对风险的预测与把控。人力保障资源局每年都会抽部分企业进行这方面的调查。既然企业有要求按低标准交，就应该有应对这种风险的措施。最坏结果就补交和罚款...

建议：把有关社会交纳的情况写成工作报告，里面有依据有法律有自己意见，让领导审批意见，进行执行
碾玉尘 2016-07-11 15:22 回复赞(0) 5楼

楼主想多了你连公司的会议既要内容都无权查阅，想来也不是企业的主要领导，或企业高管。说句不中听的话有时也轮不到你去顶自由个高的盯着。就一个小职员，还不是领导说什么就是什么啊。
Rire 2016-07-08 17:54 回复赞(0) 4楼

不用你承担责任的，已经向老板告知了，咱们做认识也就是告知业务，
沐歌123 2016-07-08 11:30 回复赞(0) 3楼

很多公司都是按最低标准来缴交的。
Destiny丶 2016-07-08 11:25 回复赞(0) 2楼

90%的公司都不按规定缴纳，所以不用担心。

青鸾有信 2016-07-08 13:59

@Destiny丶：当时提交材料的时候就办事员被问了很多遍，现在又接到自称是社保的电话，说是要做薪酬调查，这样的话是不是就是要来查了？回复赞(0)

Destiny丶 2016-07-12 12:19

@子车书白：运气不好，有可能确实是的，最近一直在审计回复赞(0)