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三茅网 问答 正文
error 楼主

HR新人被产假各种规定绕晕求解惑~

VincyS... 2016-07-08 15:10:07
收藏 3

老师你好，我是一名原做招聘培训的人事，对法律这块还不是了解的太透彻，但前段时间各地产假都有变化，公司相关制度也需要调整，虽然我没涉足这块，但也有在思考..    然后发现混乱不解，便来提问..

涉及到产假的相关法规看起来很多，有国家的，地方的，有女职工劳动保护规定，有人口与计划生育条例..

公司在福建，福建最新人口与计划生育条例规定：女方产假延长为158天至180天

而女职工劳动保护规定：女职工生育享受98天产假.. 然后各种情况增加天数..

总的来说，这么多条例看的我有点晕..       请问福建公司的产假应该遵从哪个条例？ 国家和地方的条例，以及计划生育规定和女职工劳动保护规定，这些都有关产假的规定之间是什么关系？？？

  • 碾玉尘

    碾玉尘 2016-07-11 15:17 回复 赞(0) 3楼

    楼主98天是全国产假的基准天数，之后的都是在这个基准之上做调整。依据最新的2016年1月1日施行的《人口与计划生育法》及各地的《计划生育条列》在98天基础上依据所属省份的《计划生育条例》之相关规定增加的天数相加就是这个省的产假基准天数，然后依据是否是多胞胎，没多一个新生儿加15天，依据是否难产（一般剖腹产认定为难产），难产加15天。
  • Tiana姜

    Tiana姜 2016-07-09 09:05 回复 赞(0) 2楼

    当地的社保局肯定知道的，你联系一下，我们深圳的都是在深圳市人力资源和社保障局官网上有明确的的告知。
  • Rire

    Rire 2016-07-08 17:52 回复 赞(0) 1楼

    一般遵循天数最多的那个，最近的那个

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