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我这有一部门经理，端午节后就没来公司了，老板让处理掉，但本人不来公司露面，不办移交，不结清财务借款。你们怎么办的。
已经多次电话联系本人，本人每次都说过一两天就来，每次都没来。难道要走法律途径。
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万年大魔王 2016-07-12 15:33 回复 赞(0) 4楼
前面几位同学说的都很对，我补充一下。
首先要看贵公司是否有员工手册对旷工有相关处罚，该员工是否签字表明接受该员工手册的条款。
如果有，那太好了。按照员工手册上的执行，该警告警告，该辞退辞退，没有法律风险。
如果没有，也没关系。发挂号信EMS到该公司员工的通信地址，告知此行为已经严重损害了公司的管理制度和利益，希望在某个时间到岗上班，如果还是旷工，将和该员工终止劳动关系。这些程序都走完了，那就可以出解除劳动关系的公告了。
财务借款整理好相关证据走民事诉讼。
懒猫狮子座 2016-07-12 14:04 回复 赞(0) 3楼
点点雨28 2016-07-11 17:35 回复 赞(0) 2楼
和桑 2016-07-11 11:45 回复 赞(0) 1楼
辞退。
财务借款如果过多走司法途径追讨
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