同事离职了，公司要求签订保密协议，合理吗

若环 2016-07-11 17:19:07

从事管理咨询行业，在职期间没有劳动合同，只有聘用协议，离职的时候，怕把经验和技术带走，要求签订保密协议；

1、让离职员工交1万元保证金

2、除正常的公司资料不准外泄外，还要保证两年内不准从事相同行业，永久不准开办相同业务的公司，不准引诱公司员工离职等等；

3、如果违约，需要按照离职前上年度的基本工资的20倍，一次性赔偿原公司，保证金不退还。

请问，以上要求是否合法吗？能够生效吗？请大师们帮忙解答一下

wliqin08 2016-08-11 16:57 回复赞(0) 18楼

应该是企业支付员工保密费用吧~
暖灬瞳 2016-08-11 14:35 回复赞(0) 17楼

离职保证金不合法呢，后面2条我觉得应该是竞业协议，需要支付员工相应费用的。具体你可以查一下关于竞业协议相关法律法规
小胖纸Cindy 2016-08-11 13:30 回复赞(0) 16楼

当然不合法，要员工签竞业限制协议可以，需要给员工支付相应的保密费用，以弥补员工在这两年内不从事同行业的损失，你们公司反而倒过来要求员工支付你们钱，如果打起官司，你们肯定输的啊
jihoho 2016-08-11 12:59 回复赞(0) 15楼

呵呵~~合着法律都是你们公司规定的了。
万年大魔王 2016-08-11 12:00 回复赞(0) 14楼

对于想钱想疯的企业不要理会就好了其实。
haoqing 2016-08-11 11:37 回复赞(0) 13楼

这。。。不是胡扯吗
兰叶桂华 2016-08-11 11:36 回复赞(0) 12楼

不合法。

劳动合同法第二十三条，是关于竞业限制的相关规定，贴出来供你参考。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
    在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
楼主

若环 2016-08-11 10:55 回复赞(0) 11楼

谢谢大家的帮助，
释乐儿 2016-08-11 10:44 回复赞(0) 10楼

不合法，单纯从没有签订劳动合同，就可以仲裁公司，赔偿未签合同期间的双倍工资；还有凭什么让员工交壹万元保证金，签订保密协议也可以，但凭什么只让员工履行义务，不享受权利，建议签订竞业限制协议，在解除劳动关系后，按月支付员工相应的费用，一般不超过两年。
stace 2016-08-11 10:27 回复赞(0) 9楼

这个老板比较有意思