飞翔中的鱼 2016-07-12 11:29 回复 赞(0) 2楼
明确员工这是不允许的,且万一出现工伤那麻烦就大了。建议以下方式:
方式一:对于社保还是希望员工能缴纳的,如果贵公司是按实际工资交纳社保的,不妨跟员工做个协商,可以按最低基数给他缴,劳动合同重新签订,且合同上的金额不得超过社保最低缴纳基数。
方式二:让员工自己写申请到公司,不需要公司为其缴纳社保,员工在外自己缴纳,公司凭相关凭证予以报销(但是这种方式企业也是会存在法律风险的,双方应另行拟定条款约束)。
方式三:让员工自己写申请到公司,不需要公司为其缴纳社保,与员工签订劳务/兼职协议,上面约定清楚不缴纳社保,但这种以劳务费形式发放的钱个人所得税会交的多些。
其实任何一种方式都要注意与员工间要形成书面的证据,证据员工不愿意缴纳而企业无奈,并且还有留有若有意外员工本人承担所有责任等等……协议条款要严谨,双方签字盖章后存留