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万年大魔王 2016-07-12 15:24 回复 赞(0) 2楼
目前贵公司的阶段还没有到谈培训收益的时候,原因是贵公司对培训没有良好的管理。
公司做培训需要先定位,然后做培训体系,之后就是前面一位同学说的制度规范。只有培训的框架搭好了,培训才会有方向,才能谈收益,否则只是南辕北辙。
青岛HR 2016-07-12 15:59
飞翔中的鱼 2016-07-12 14:33 回复 赞(0) 1楼
我觉得这个还是得从公司的制度上先规范起来,即:制定培训制度以及相关的体系流程要求规范,今后所有的培训申请、实施、结果评估反馈等全部按制度流程走,就会规范起来,那么他们也不会再捣浆糊了。关于如何计算成本和收益,以下意见供参考:
成本对比:无非就是在这个培训上支出的物品费用、培训讲师费用、参训员工的成本费用等。
收益对比:需要用培训后的结果评估来判定,对于培训后的直接收益效果或改善效果则需要用可量化的数据来与培训前的情况进行对比
飞翔中的鱼 2016-07-12 17:04
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